病棟勤務の看護師は、交代要員が不足している場合、有給休暇を取得することが難しいでしょう。
有給休暇を取れない職場に長期間勤務していたら、健康を損ねてしまいます。そのため、働きやすい環境で働くことは、極めて重要です。
しかし、看護師の勤め先は、夜勤など不規則勤務が避けられない病棟だけではありません。
有給休暇を取りやすい職場としては、完全予約制の医療機関が挙げられます。完全予約制なら、受診する患者の数を調整できるので、看護師の数もコントロールできて有給休暇の調整も可能なのです。
海外渡航者だけを対象とするトラベルクリニックや内視鏡検査の外来なども完全予約制のため、有給休暇を消化しやすいと言えるでしょう。人間ドックも、原則として健康な人だけが日中検査を受けるだけなので、緊急対応の場面が少なく有給休暇も取得しやすい職場です。
完全予約制でなくても、来訪者の数を制限できる献血ルームも有給休暇を消化しやすい職場です。保健所も、感染爆発などの突発事象が無ければ勤務形態が安定しており、有給休暇が取得しやすいと言えます。
看護師の転職先は、医療機関だけではありません。介護や保育の業界でも、看護師の設置が義務付けられている職場は増えています。
デイサービスや訪問入浴サービスなどは、日勤だけで交代要員の確保もさほど困難ではなく、有給休暇も取りやすいでしょう。
保育園でも看護師の設置が必要で、看護師は園児の感染予防や園内の衛生管理といった職務を担っています。保育園の場合も健診日などを除き、有給休暇を取得することはさほど難しくありません。